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昆明保安服务公司管理制度之一

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昆明保安服务公司管理制度之一

发布日期:2019-10-14 作者: 点击:

昆明保安服务公司管理制度之一

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      详细的工作计划和管理制度因不同公司,不同点部有不同情况这里只能浅谈。

永盈平台Welcome - 永盈彩票      队长、班长要划分清楚,班长对队长负责,队长对经理负责,级别一定要分清,不要有两个队长。早班、晚班应由当班班长负责两个队长会有很多麻烦,经理只要管好队长,队长管好班长,班长管好本班,这就是常说的抓重点,擒贼擒王控制好领头羊就能管好队伍。所以队长只能一个。

永盈平台Welcome - 永盈彩票      招聘队长、班长还是队员,一定要清楚,如果确认是招管理者,必须当众宣布,同时必须宣布管理者的权力和义务。

      队长是经理的左膀右臂,也是开展工作的主要负责人、执行人、实际操作者您必须完全信任他,他也必须要有一定的实际权力1、罚款权  2、任免班长权  3、开除人员权。 4、制定适合本点部实际情况的规章制度(结合客户单位实际情况,合同,队员情况)工作时间、休息时间等。队长负责点部稳定,定时向上级汇报情况。(班长处罚必须向队长汇报,队长必须向经理汇报。奖励也是逐级汇报。实施者也是队长、班长。)

      昆明保安行业是要合理安排人员和工作时间,可为公司方获得更多利益,像有些点根据情况结合其他三防手段可能就不需要那么多人,队长必须要为公司利益考虑和调节。

      队长是队员、公司、客户三方的桥梁,对队员虽给不了太多工资,保险等利益但可以靠其他方法调节如休息时间,加班工资等等。对公司方主要是讲稳定,有稳定就有利益。公司稳定有两方面一是队员稳定,二是客户稳定。客户方主要以服务、安全为主。优质的服务主要靠队员的日常工作,一般队员只要满足了自身的一些利益在工作中满足客户利益(服务)就会加分。队长在此扮演十分重要的角色,他是各方利益纷争的调解人,是公司的管理者,是客户的好朋友,是队员的好大哥。

      如果过来干班、队长及以上管理者(职责、职务须确定)自己的工作时间是否由我自己定,前提是在保证三方利益稳定的情况下。还有需要满足保险(特备是养老、医疗)需求。


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