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云南保安业的现状

发布日期:2018-08-24 作者: 点击:

云南保安服务业在社会主义市场经济的大潮中,历经了30年实践探索发展,已初具规模,在政府和行业协会的监管和推动下,保安服务企业迅速发展,取得了一定成绩。wx:securitykb在维护社会治安和公共秩序等方面发挥了积极的作用,但也存在不少矛盾和问题,不能完全适应经济社会发展和社会公众的安全需求。

主要表现为:一是保安行业在市场化运作方面仍存弊端。目前,云南省的保安行业在立法、监管机制、经营范围和服务领域、企业管理、规模实力、职业化程度、自主创新、行业组织、教育培训以及市场秩序等方面都还不容乐观;保安行政管理和运行机制阻碍了保安工作市场化的发展,带有计划经济时代的痕迹,制约了发展。我省保安业亟待走向市场化、职业化和规范化,这是法治社会和市场经济的必然要求。二是保安企业发展参差不齐,甚至非法经营。云南省保安企业的经营管理总体上是规范的。但仍有一些部门、单位和个人打着各种名义,开展保安业务,变相经营,相当一部分单位自建的保安组织、物业保安、非法保安培训机构等五花八门未正式纳入公安管理,问题突出。有些技防公司在生产、经营安防产品和保安器材的同时,也私下提供人防和培训。私招滥保安队趋于隐蔽,脱离监管。有些保安队挂靠在保安公司之下;有些自建保安队,把保安员改称“防护员”、“安全员”、“内保员”等,实际上仍然是黑保安。一些娱乐场所一方面减少正规保安员的数量,另一方面却又雇请一些男服务员,平时并不着保安服装,但以保安员名义充当本单位的打手保镖;还有的与当地黑恶势力为伍,称霸一方,在社会上造成恶劣影响。问题较严重的是泛滥的物业保安,已成为最大的“黑保安”群体。物业公司大打擦边球,随意组建大量保安和扩大保安服务范围,数量甚至超过了专业正规保安,这些保安业务大多没有经过公安机关许可、资质认证和培训,游离于保安行政管理之外。三是重效益、轻管理。有的保安公司一味追求经济利益而忽视社会效益和人员管理,招聘从业人员来源渠道复杂,企事业单位盲目性的追求经济效益和发展规模,无原则的招收闲散人员、农民工以及年龄大的人员中招收低素质人员,录用单位忽视对保安员的综合素质培训与管理。同时,当前保安业存在收入普遍偏低,流失率很高,很难吸引高素质的人才,已成为“弱势群体”的集散地,严重影响了保安业的形象。

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